Сотрудники холдинга «Байтерек» вошли в Президентский кадровый резерв

Сотрудники холдинга «Байтерек» вошли в Президентский кадровый резерв

Сотрудники холдинга «Байтерек» и дочерних организаций вошли в Президентский кадровый резерв, сформированный в декабре.

Национальная комиссия на своем заседании рассмотрела кандидатов, рекомендованных экспертной комиссией и отобрала 300 молодых профессионалов. Они в ближайшей и среднесрочной перспективе будут направляться на ответственные участки в системе государственного управления.

Среди резервистов Президента трое сотрудников холдинга «Байтерек» — главный менеджер Департамента анализа и исследований Сырымбет Каскеев, руководитель проекта Департамента проектного финансирования и ГЧП Ернар Мынжанов, главный менеджер Департамента правового обеспечения Ернар Сулейменов.

Кроме того, в Президентский кадровый резерв вошли из АО «Байтерек девелопмент» — главный менеджер Дирекции исследований и стратегического развития Спандиярхан Кульметов и директор Дирекции инвестиционных проектов Ержан Утюбаев; из «АО «Банк Развития Казахстана» — начальник Управления операционных рисков Ерболат Даданбаев, главный менеджер Департамента кредитного анализа и структурирования сделок Жулдуз Кунанбаева, главный менеджер Департамента кредитного анализа и структурирования сделок Абылайхан Шаймарданов; из АО «QazTech Ventures» — Председатель Правления Жандос Шаймарданов и заместитель Председателя Правления Медет Дюсембаев; из АО «Ипотечная организация «Казахстанская Ипотечная Компания» — главный специалист Жарас Молдабаев и член совета директоров, независимый директор Дамир Суентаев; а также заместитель директора Костанайского областного филиала АО «Жилстройсбербанк Казахстана» Кирилл Гусев.

— Президентский кадровый резерв – это стратегически важная инициатива Главы государства Касым-Жомарта Токаева, которая сформировывает новую волну эффективных менеджеров и выстраивает систему действенных социальных лифтов для нового поколения страны. В ТОП-300 вошли 13 представителей холдинга «Байтерек» и дочерних организаций. Это доказывает, что у нас работают высокопрофессиональные специалисты. Мы ценим наших сотрудников и предпринимаем все попытки развивать внутренние ресурсы, в том числе создаем условия развития молодым кадрам. Средний возраст наших работников составляет 36 лет, — отметил Управляющий директор Холдинга Арман Шамшин.

Отметим, что всего заявки подавали 13 тысяч человек в возрасте до 35 лет. После подачи заявки для участия в отборе кандидаты прошли несколько последовательных этапов.

Первый этап — прием документов участников. Второй этап — тестирование кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией. Третий этап — оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов. Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты. Четвертый этап — собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов. Заключительный этап отбора — это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.